2024年11月21日上午，湖北省总工会权益保障部部长陈小丰一行到老河口市调研职工权益保障工作。襄阳市总工会党组成员、副主席李宏音，老河口市人民法院党组书记、院长程文辉，老河口市总工会党组书记、常务副主席方鹏等陪同调研。

陈小丰专程来到老河口市矛盾纠纷调解中心的工会调解委员会，现场察看调解卷宗、在线调解室和智慧融合法庭，并详细了解“法院+工会+人社”一站式联调工作情况。陈小丰对“法院+工会+人社”整体联动劳动争议预防化解机制给予肯定，并对老河口法院与老河口总工会共同创新推出的“流动调解站”给予高度评价。

陈小丰表示，工会发挥贴近劳动者的优势，与法院司法职能相融合，实现了横向联动、综合施策、同向发力、刚柔并济，要把好事办实，把实事办好，为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系保驾护航。

近年来，老河口法院与老河口总工会、老河口人社局密切合作，积极争取党委支持，切实在非诉讼纠纷解决机制上下功夫、做文章，共同推动预防和化解劳动争议机制落实落地。共同打造的“法院+工会+人社”矛盾纠纷多元化解机制取得良好成效，为推动构建和谐劳动关系，推进更高水平的平安老河口建设做出了努力。

①搭建诉调对接平台。法院与工会联合出台《老河口市人民法院 老河口市总工会关于在全市推进劳动争议诉调对接工作的实施办法》等制度机制，联合成立的“工会调解委员会”入驻老河口市矛盾纠纷调解中心，聘请资深退休法官，专职开展调解工作，从而实现横向联通、纵向延伸，力量整合。今年以来共调解案件82件，涉案标的额达1400余万元。

②线上线下共同发力。立足劳动争议纠纷人员众多、人地分散特点，强化“线上+线下”联动调解，打通劳动争议解纷“线上通道”。工会调解委员会入驻人民法院调解平台，借助调解平台“隔空对话”“异步调解”等功能模块，让时间差、见面难不再是阻碍。对于调解成功的纠纷，可线上一键申请司法确认；调解不成的，亦可即时立案、线上开庭。创新推出车载“流动调解站”，让当事人“零跑路”，实现“线上线下齐发力，劳资解纷不打烊”。通过该措施，将被动受案转变为深入企业为劳资双方提供法律咨询及调解，将审查书面证据转变为深入企业调查事实，将坐等双方当事人签署、领取法律文书转为主动到企业为双方送达，对矛盾纠纷就地化解。

③立审执三力并助。老河口法院坚持对劳动争议案件随案跟踪、动态清零，确保及时主动履行义务。先后促成多家企业自动兑现工人工资600万余元，近200份调解协议变现为“真金白银”。突出法院强制执行力，依法对拒不履行的某企业负责人予以司法拘留，拘留次日便筹集150万资金兑现民工工资，群众获得感和司法公信力不断提升。突出劳动部门监察力，协调劳动监察部门介入调查，固定拖欠工资证据，有效化解工人查证难问题。近期，共同化解一起涉200名工人、400万元的劳资纠纷，促使企业一次性履行。突出媒体宣传影响力，老河口法院联合工会机关，及时采用多种形式以案释法、以事说理，积极对用工单位提出温情警示，切实规范用工行为，防范企业违规风险。

老河口法院将持续利用好线下调解中心资源优势和线上调解平台智能化优势，与工会、人社继续深化合作、携手共进，共同书写“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接工作新篇章。