在私立幼儿园执教十余年，幼儿园教学被叫停，幼教老师的养老金问题却没有解决，怎么办？

2012年9月，李某开始就职于某私立幼儿园。工作期间，幼儿园未给李某缴纳社会保险费，李某自己选择灵活就业标准缴纳了社保。2022年6月，幼儿园停办，李某因经济补偿金、养老保险金补偿等问题与幼儿园原负责人产生纠纷，虽经劳动仲裁，但双方未能达成一致意见，李某遂诉至老河口法院。

法院经依法审理后认为，本案中除幼儿园应支付解除劳动关系经济补偿外，由于幼儿园未给李某办理养老保险，李某自主参保，按照不得重复参保原则，用人单位应向劳动者支付单位应缴纳部分，用于补偿劳动者的经济损失。遂判决：一、幼儿园十日内一次性支付李某解除劳动关系经济补偿金21394.50元；二、幼儿园十日内一次性支付补偿李某养老保险费损失35200元。诉讼费5元由幼儿园负担。

日前，经承办法官引导和法律释明，幼儿园一次性向李某兑现补偿款56599.50元，案结事了，双方均通过手机短信，向承办法官表达感谢。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。