2022年7月，小李与甲公司劳务合同纠纷一案，经劳动仲裁，确定甲公司十日内支付小李工资款5000余元。甲公司却迟迟未支付小李工资款，小李无奈向老河口法院申请执行。

执行干警拿到卷宗后，因无被执行人具体联系方式，执行干警决定通过查询甲公司工商登记信息来寻找线索。查询结果却出乎预料，该公司并没有实际经营场所，所有股东均没有实缴注册资金，任何电话联系方式均是空号。

面对这种情况，小李所提供的信息变成了案件唯一突破口。执行干警遂向小李问询甲公司情况，小李反映工资结算单是甲公司盖章，但是揽工让他去干活的却是案外人王某，在仲裁文书中王某却不承担任何责任。通过小李所提供的线索，执行干警敏锐发现甲公司只是“皮包公司”，该公司实际控制人是王某，但却没有确切证据。

新线索的出现，让执行干警找到了方向。执行干警第一时间找到王某，王某却一口咬定该案和他没有任何关系。

苦于没有确切的证据，执行干警只能另寻线索，在这期间，小李多次电话联系执行干警表示因其子女较多，临近开学，家庭开支巨大，请求尽快执行到位。

执行干警对其境遇表示理解，也将案件难点和问题详细向小李解释，但小李却固执认为是执行干警在拖延执行，并在自己朋友圈“大发牢骚”，给执行干警制造压力。

面对这样的压力，执行干警没有畏难，沉下心来再次梳理案件线索，通过社区排查、户籍调查，终于找到甲公司法定代表人张某户籍地确切位置。执行干警迅速前往，并在其住址张贴传票和相关文书，希望通过张某家属找寻张某具体联系方式和住址，但经邻居和社区反映，该户已经长时间未住人。

山穷水复疑无路？经过两天的蹲守，案件迎来了转机！执行干警发现门口张贴传票被人撕毁，可以断定该户有人居住或听闻消息回家将传票撕毁，执行干警再次张贴，并便装蹲守等候张某家人。功夫不负有心人！通过五次的反复张贴，终于等到张某家人。

在得到张某联系方式后，执行干警迅速通过短信形式告知张某作为公司法定代表人应当担负的义务，若拒不履行生效法律文书确定的义务，张某应承担直接责任，可依法采取拘留15日的强制措施，而张某一直拒接电话和回复信息。

执行干警以“时不我待、只争朝夕”的精神状态，抽丝剥茧，后通过张某配偶顺利找到张某。

张某表示，“我虽然是公司的法定代表人，但王某才是实际控制人，应该去找他！”

面对张某的抗拒执行，执行干警审时度势，迅速采取拘留措施。迫于压力和震慑，张某与其家人当即将所欠小李工资款全额转入执行款专户。

自此，该案成功执结。