人才入库！解锁河法队伍新实力
近日，湖北省高级人民法院召开全省审判业务专家座谈会，老河口市人民法院党组书记、院长程文辉作为全省审判业务专家代表参会。与此同时，我院23名干警成功入选襄阳市法院专业人才库。这一项项扎实的成果，印证了老河口法院深耕审判人才培育的坚实足迹。
近年来，老河口法院始终将人才队伍建设摆在全院工作突出位置，系统化推进审判人才梯队建设，逐步构建专业化审判队伍。
精准施策育人才
量身定做干警培养方案，着力锻造综合素质过硬的青年干警队伍。打造“河法弄潮”干警培养品牌，细化干部培养路径图、时间表68项，依托党支部组建5个青年学习小组，用好研学、领学、互学、验学、促学“五学”机制，打通青年进步路径。选取审判业务过硬、实践经验丰富、群众工作能力强的优秀法官组建导师智囊团，开展结对指导、成长点拨，助长“青苗”成“青松”。
有计划地安排11名青年法官和助理到人民法庭、立案、信访、执行等一线岗位交流轮岗，组织青年干警列席专业法官会议、审委会，积累审判经验，锤炼独立履职、攻坚克难的实战能力。近年来，8名优秀青年干警遴选入额，全院老中青良性递进的人才梯队基本形成。
以研促学强本领
认真贯彻落实上级法院“四个一批”工作要求，以高质量调研成果赋能审判业务专家成长。院长带头召开示范庭审，亲自把关论文调研工作，主持的课题《流域协同视角下司法碳汇林项目的开发构建——以长江经济带司法碳汇适用为样本》获全省法院2024年司法研究重大课题“优秀课题”。营造“办案—研究—提升”的浓厚学习氛围，鼓励干警参与业务培训、专题调研，不间断向干警推送政治理论和专业书籍、优秀裁判文书、调研文章等，着力提升干警的专业能力和综合素养，2025年，老河口法院4篇案例在国家级、省级平台发布；5篇学术论文在全省获奖；2篇理论研讨被《中国应用法学》刊发。
搭台练兵激活力
发挥先进典型的“头雁效应”，搭建“争鸣”学习交流平台，组织优秀干警走向台前分享经验、交流心得；积极邀请高校教授、纪委干部、企业家等来院授课，为培养审判业务专家的人才库和后备军积蓄力量。
常态化开展岗位练兵、案件评查等业务培训；通过知识测试、述职述学等形式，对学习效果进行考评，激发队伍争先创优内生动力。青年干警先后前往湖北高院、襄阳中院参加长江大保护司法论坛、青年干警训练营、全省法院主题演讲、智能化应用大比武等，荣获“个人三等功”“全省法院司法技术工作专项评查先进个人”等荣誉17项。青年干警干事创业氛围愈加浓厚，队伍凝聚力、专业能力和职业荣誉感显著增强。
下一步，老河口法院将继续加强人才队伍建设，完善人才“选、育、管、用”全链条保障体系，推动更多审判骨干和专业人才脱颖而出，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的法院铁军，以高素质人才队伍赋能审判工作现代化，为服务辖区高质量发展、维护社会公平正义筑牢坚实司法屏障！
