近日，老河口市人民法院在办理一起劳务纠纷案时，为及时替农民工讨回报酬，承办法官驱车600余里，跨省找到拖欠报酬的老板李某，对其开展异地调解，深入释法说理，最终李某当场签订调解协议，案件完美解决。

2月15日一大早，老河口法院就迎来了4位情绪异常激动的民工，拉着立案法官便说：“我们干了那么久的活，老板硬是不给我们工资，都拖欠一年多了，请法院为我们主持公道…”。

涉及民生无小事！在受理这4起劳动纠纷案件后，承办法官根据诉讼标的小、当事人诉求急等实际情况，决定繁简分流、特事特办，适用小额诉讼程序审理，这样能够提高诉讼效率，减轻当事人诉讼负担。

想法虽好，但翻开案卷一看，被告公司所在地位于河南省，先后邮寄、电子送达诉讼法律文书，皆因无人签收而被退回。经过法官与法人代表李某电话沟通，李某讲述其手头上正忙着一个项目，实在没时间到法院参加诉讼。

怎么办？是转程序、还是缺席判决一判了之？看着民工们焦急的样子，承办法官一一耐心劝解，同时站在法人代表李某的立场考虑，给出了解决纠纷的指导办法，并进行法律释明。最终，李某提供了自己的准确地址。

为了尽快解决纠纷，让民工们能够早日拿到被欠报酬，3月6日，承办法官驱车600余里来到跨省目的地，终于见到了该法人代表李某。同时连线4位民工，进行面对面调解，民工们也表示体谅公司目前实际情况，同意老板李某分期支付报酬，最终李某感激地签订了调解协议，纠纷到此终结。

法人代表李某表示：“没想到法官为这么小的案子还跑这么远，我保证按时支付、提前支付！”。四个民工拿到法院民事调解书后也激动地说：“法院办事真快，与老板不见面就能成功调解，真省了不少事儿，感谢法院及时维护了我们合法权益…”

法官寄语：案件虽小，寄托着群众对公平正义的期盼，即使隔空调解，也要面对面释法解难，才能达到实质化解矛盾的实在效果。广大农民工在外出务工的过程中也要关注法律问题，如有劳动争议可先向用工所在地劳动保障监察机构举报或投诉，及时维护自己的合法权益。