工伤认定起纷争，调解来 “破冰”！
“多亏了法官，让我一次性拿到全部工伤赔偿，太感谢你们了！”
近日，老河口法院通过调解成功高效化解一起工伤赔偿纠纷，既保障了劳动者的权益，也帮助企业摆脱诉累，实现案结事了人和。
2024年6月，凌某在某塑料制品公司工作时，不慎从梯子上跌落造成骨折。事后，凌某向人社部门申请工伤认定，经调查核实，人社局依法作出工伤认定决定书，认定凌某受到的事故伤害为工伤。然而，某塑料制品公司对认定结果不服，遂向老河口法院提起行政诉讼。
案件立案后，蒋亚平法官第一时间梳理案情，明确案件争议焦点为工伤认定事实是否清晰、法律适用是否准确。
之后在庭审中，蒋亚平法官组织双方当事人围绕关键证据逐一质证、开展法庭辩论，为后续纠纷化解筑牢事实与法律基础。
经研判，本案权责清晰、事实明确，矛盾根源并非法律争议，而是双方互不信任、情绪对立。蒋亚平法官深知，若简单一判了之，无法彻底化解双方的矛盾，不仅会拉长劳动者维权周期，也会增加企业诉讼成本。
为实质性化解纠纷，他主动电话沟通，组织某塑料制品公司和凌某就赔付数额进行协商，循序渐进化解双方对立情绪。
调解初期，某塑料制品公司情绪十分抗拒：“法官，我们觉得这次事故是他个人操作不当导致的，公司为什么要承担工伤责任？”
针对企业的疑虑，蒋亚平法官耐心释法明理：“根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。除非企业能够举证证明员工存在故意犯罪、醉酒吸毒等法定排除情形，否则就应当依法承担工伤保险赔付责任。结合本案全部证据，人社局的工伤认定结论合法合规。”
同时，法官兼顾企业经营实际，开展疏导：“企业经营不易我们充分理解，但劳动者因工受伤，身体遭受创伤，收入受损，也承受了很大的压力。如果案件持续僵持，还会耗费企业更多时间、人力成本，影响企业正常经营。不如大家各退一步，一次性彻底了结纠纷。”
经过多轮调解，双方意见终于达成一致，由该塑料制品公司一次性向凌某支付工伤赔偿金8万元，企业主动撤回行政起诉，凌某的工伤赔偿诉求得到解决，这起工伤认定纠纷得以实质性化解。
